核心结论：工作几天遭遇工伤，您同样享有停工留薪待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细解释与法律分析：

1. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。
   • 在停工留薪期内，工伤职工无需工作，但原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）应保持不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期待遇的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”

3. 工作几天遭遇工伤的特殊情况：

   • 无论您在工作多久后遭遇工伤，只要被认定为工伤，就应享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇。
   • 工伤的认定不以工作时长为前提，而是以是否因工作原因受到伤害为标准。

4. 实际操作建议：

   • 及时报告：一旦发生工伤，应立即向用人单位报告，并尽快就医，保留好医疗证明和费用单据。
   • 申请工伤认定：在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商或申请仲裁：如果用人单位未按时支付停工留薪期待遇，您可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果用人单位未依法支付停工留薪期待遇，您有权要求用人单位补发，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位拒不支付且情节严重，可能面临行政处罚或法律诉讼。

示例说明： 假设您在工作第5天时因工作原因受伤，需要暂停工作接受治疗。根据医疗机构的诊断，您的停工留薪期为3个月。那么，在这3个月内，您无需工作，但用人单位应按月支付您原工资福利待遇，不得降低或停发。

总结与建议： 工作几天遭遇工伤，您同样享有停工留薪待遇。为了保障自己的合法权益，建议您及时报告工伤、申请工伤认定，并与用人单位协商或申请仲裁以解决待遇支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。