因工作受伤停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，累计不超过24个月。详细分析如下：

一. 工伤停工留薪期的基本规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般上限为12个月。

二. 停工留薪期的延长条件与程序

• 延长条件：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果治疗康复周期超过了一般规定的12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
• 延长程序：需要用人单位、工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。

三. 停工留薪期的最长期限

• 无论是初次确定的停工留薪期还是经过延长后的停工留薪期，其累计时间均不得超过24个月。

我建议，对于工伤职工而言，应充分利用停工留薪期进行治疗和康复，并密切关注自身的康复情况。如需延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定程序进行鉴定。同时，用人单位也应依法履行支付原工资福利待遇的义务，确保工伤职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。