关于您提出的“非工伤停工留薪期一般不超过几个月”的问题，首先需要明确的是，通常我们讨论的“停工留薪期”是针对工伤情况而言的。不过，若您的问题实质上是询问在非工伤情况下，员工因病或非因工负伤暂停工作接受治疗时，其薪资及职位保障的类似期限，我们可以基于一般劳动法规定和类似情境进行解读。

在非工伤的情境下，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗的，通常涉及的是“医疗期”而非“停工留薪期”。医疗期的具体时长会根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，并且这一期限会因地区和具体政策的不同而有所差异。但一般来说，医疗期的时长会短于工伤停工留薪期，且通常不会超过一个固定的上限，这个上限往往与员工的工龄相关，但普遍不会达到工伤停工留薪期可能的最长24个月。

若我们参照工伤停工留薪期的一般规定来类比说明（尽管这并非直接对应非工伤情况）：

1. 一般期限：在工伤情境中，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤情况的治疗和恢复周期设定的。在非工伤的医疗期中，虽然具体时长可能不同，但同样会有一个基于治疗和恢复需要的合理时间范围。

2. 特殊情况下的延长：工伤停工留薪期在伤情严重或情况特殊时，经确认可以适当延长，但累计不超过24个月。在非工伤的医疗期中，虽然也可能存在延长的情形，但延长的条件和程序会依据具体的劳动法规和政策来确定，且通常不会达到工伤停工留薪期的延长幅度。

重点说明：对于非工伤情况下的医疗期，其具体时长和延长条件应依据当地的劳动法规、政策以及员工与用人单位签订的劳动合同来确定。因此，我建议您：

• 查阅您所在地区的劳动法规或政策文件，了解医疗期的具体规定。
• 咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，获取关于医疗期的具体政策和操作流程。
• 如果情况复杂或存在争议，考虑咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门，以获取更准确和权威的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。