工伤停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这是工伤保险制度中保障工伤职工基本生活和经济权益不受影响的重要权益。以下是对这一问题的详细解析：

一、工资待遇标准

1. 原工资福利待遇不变：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等（通常不包含加班工资）。工资计算一般基于职工受伤前12个月的平均工资来确定。
   • 例如，如果职工受伤前12个月的平均工资为5000元，那么在停工留薪期内，他每月应领取的工资待遇就是5000元。

2. 最低保障：

   • 无论采用哪种计算方式，工伤职工在停工留薪期内的工资都不能低于当地规定的最低工资标准，以确保其基本生活费用。

二、停工留薪期时长与发放

1. 时长限制：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 例如，如果职工因工伤导致骨折，医生建议需要6个月的恢复期，那么停工留薪期就可能是6个月；如果伤情更严重，需要更长时间恢复，那么经过鉴定委员会确认后，可以延长停工留薪期。

2. 发放主体与期限：

   • 工伤职工在停工留薪期内的工资由所在单位负责发放，这是单位的法定义务，不得以任何理由减少或停发。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

3. 护理费用：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费用。护理费用的具体数额根据实际情况确定，如聘请护工的费用或家属护理的合理报酬。

三、维权途径

1. 协商与投诉：

   • 若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，工伤职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 协商无果时，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求用人单位支付应发工资及相应赔偿。
   • 如对仲裁结果不服，工伤职工还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、特别注意事项

1. 及时申请：

   • 职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和停工留薪期待遇。

2. 保留证据：

   • 职工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、诊断证明等证据材料，以便在申请停工留薪期待遇时提供有力支持。

3. 了解政策：

   • 职工应主动了解当地的工伤保险政策和相关规定，确保自己的合法权益得到保障。

总结：工伤停工留薪期间的工资待遇是工伤职工的重要权益，用人单位应严格按照法律法规执行。同时，工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。