您好，关于工伤停工留薪期工资的计算标准，这是一个涉及职工切身利益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这是保障职工在治疗期间经济权益不受影响的重要法律依据。

一、工资计算基数

1. 原工资福利待遇的定义：这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资是否计入需视地区实践而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。

2. 平均工资的计算：

   • 对于固定工资制的员工，我们按照受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算。
   • 对于非固定工资制的员工，如计件工资制、提成工资制的员工，我们也是按照受伤前12个月的平均收入来计算，这包括所有形式的收入。

3. 最高与最低限额：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。这是为了保障职工的基本生活需求。

二、特殊情况的处理

1. 工资调整期间受伤：如果职工在工资调整期间受伤，那么应以调整后的工资作为计算标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。

2. 复杂工资结构的处理：对于工资结构比较复杂的职工，双方可以协商解决；如果协商不成，可以参照当地同行业平均工资水平或者依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

三、停工留薪期的确定

1. 医疗机构诊断意见：停工留薪期通常由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，一般不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定结论：如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。

四、支付责任

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

五、实际案例与维权建议

以张某为例，他月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需要停工治疗6个月。那么他的停工留薪期工资应该按照原工资福利待遇不变的原则，每月支付6000元。如果单位仅支付基本工资4000元，那么就属于违法行为，张某可以通过劳动仲裁来主张补发差额。

在维权方面，我建议您保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料作为证据。首先尝试与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算及支付是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。但无论如何，“原工资福利待遇不变”是核心原则，单位需要依法足额支付。希望我的解答能够对您有所帮助。