针对您提出的“才上了十多天班受了工伤停工留薪工资计算标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个关键概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这一期间内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。
对于您这种情况，虽然您只上了十多天班就受伤了，但停工留薪期的工资计算并不受您实际工作天数的影响。具体计算方式如下：
依据医疗机构诊断证明：
- 您需要首先获取定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。这份意见会根据您的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和建议返岗时间。这是确定停工留薪期最直接且权威的依据。
参照地方停工留薪期分类目录：
- 部分省市会根据当地实际情况，制定停工留薪期分类目录或管理办法。这些规定会详细列出不同工伤部位、损伤程度对应的停工留薪期标准。您可以查阅这些目录，了解您所在地区对于您这种情况的大致停工留薪期范围。
考虑个体差异与恢复情况：
- 每个人的身体状况、恢复能力和治疗反应都是独特的。因此，在确定停工留薪期时，除了参考医疗机构和地方标准外，还需要充分考虑您的个人情况。如果您的恢复情况比预期好，可能可以适当缩短停工留薪期；反之，如果恢复较慢，可能需要延长。
工资待遇保障：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目。无论您实际工作了多少天，单位都应按照您受伤前的工资标准按月支付给您。
最长时限限制：
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在任何情况下，您的停工留薪期总时长都不会超过24个月。
建议：
- 在受伤后，请尽快就医并获取详细的医疗诊断证明。
- 与用人单位充分沟通协商，了解他们对于停工留薪期的看法和安排。
- 如果对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由他们做出最终的确认结论。
- 在整个过程中，您可以咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保您的权益得到妥善保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。