针对您提出的“工作十天就工伤如何计算停工留薪期工资”的问题，以下是一个详细且深入的解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个关键概念，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作以接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。

对于您工作仅十天就发生工伤的情况，停工留薪期的计算以及工资的支付，主要遵循以下几个步骤和原则：

1. 依据医疗机构诊断证明：

   • 您需要首先前往定点医疗机构进行就医，并获取详细的伤病情诊断意见。医疗机构会根据您的受伤情况、病情严重程度以及治疗进展，给出具体的休息时间和建议返岗时间。这是确定停工留薪期的首要依据。

2. 参照地方停工留薪期分类目录：

   • 不同省市可能会根据当地实际情况，制定停工留薪期分类目录或管理办法。这些规定会详细列出不同工伤部位、损伤程度对应的停工留薪期标准。您可以查阅当地的相关规定，以获取更具体的参考。

3. 考虑个体差异与恢复情况：

   • 每个人的身体状况、恢复能力和治疗反应都是独特的。因此，在确定停工留薪期时，除了参考医疗机构和地方标准外，还需要充分考虑您的个人情况，确保休息时间既不过度延长也不被缩短。

4. 工资待遇的保障：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有收入项目。无论您工作了多少天，只要是在停工留薪期内，单位都应按月支付您相应的工资待遇。

5. 劳动能力鉴定委员会的确认（如需）：

   • 如果您和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会综合考虑医疗机构的诊断证明、您的实际伤情恢复情况以及地方停工留薪期分类目录等多方面因素，做出最终的确认结论。

6. 最长时限的限制：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在任何情况下，停工留薪期的总时长都不得超过24个月。

总结与建议：

对于您工作十天就发生工伤的情况，停工留薪期的计算以及工资的支付应遵循上述步骤和原则。为确保您的权益得到妥善保护，建议您在受伤后及时就医并获取详细的医疗诊断证明，同时与用人单位充分沟通协商。如果双方对停工留薪期的时长存在争议，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请以获取确认。在整个过程中，您也可以咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。