针对您提出的“工伤员工上了9天班停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资计算原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般指的是工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月工资来计算。

二、具体计算方法

1. 确定原工资：

   • 如果员工在工伤前已经工作了12个月或以上，那么原工资就是这12个月的平均月工资。
   • 如果员工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月工资来计算。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 原工资 / 月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天，但具体可能因地区或单位政策而异）。

3. 计算9天工资：

   • 9天工资 = 日工资 * 9。

示例： 假设员工工伤前12个月的平均月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则：

• 日工资 = 5000 / 21.75 ≈ 230元（四舍五入到整数）
• 9天工资 = 230 * 9 = 2070元

但请注意，如果单位采用其他计薪方式（如按30天计算月工资），则计算结果会有所不同。例如，若按30天计算：

• 日工资 = 5000 / 30 ≈ 167元
• 9天工资 = 167 * 9 = 1503元

因此，具体计算时还需根据单位的计薪政策来确定。

三、特殊情况处理

• 工资构成复杂：如果员工的工资构成比较复杂，包含固定发放部分和绩效工资等，那么在停工留薪期内，固定发放部分应正常计算，绩效工资则根据实际情况合理确定。
• 工作不满1个月：如果员工工作不满1个月就发生工伤，那么原工资标准按照合同约定的月工资来计算；如果尚未约定或无法确定原工资额度，则以本市上年度职工月平均工资作为计算基数。

四、维权途径

如果单位拒绝支付或少付停工留薪期工资，员工可以向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 不同地区在具体执行标准和细节上可能会有所差异，因此在实际操作中还需结合当地政策来执行。
• 停工留薪期的确定通常以医疗机构诊断证明和休假证明为依据，并由劳动能力鉴定委员会确认。因此，员工在申请停工留薪期工资时，应确保提供完整的医疗证明文件。

综上所述，工伤员工上了9天班停工留薪期的工资计算需根据原工资、月计薪天数以及实际工作天数来确定。如果遇到特殊情况或单位拒绝支付的情况，员工应及时通过合法途径来维护自己的权益。