针对您提出的“工地打工一天300元，受工伤后停工留薪期工资怎么要”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期内的工资计算

1. 计算基数：

   • 停工留薪期内的工资计算基数，通常是按照您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资来计算。如果您工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。
   • 这里的工资构成包括您的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，即应发工资，而非实发工资。例如，您的基础工资、绩效奖金、岗位津贴等都应纳入计算范围。

2. 具体计算方法：

   • 以您日工资300元为例，若一个月平均出勤26天，那么您停工留薪期的月工资应为：300元/天 × 26天 = 7800元。

3. 支付方式与时间：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由您所在的单位按月支付给您。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

二、停工留薪期满后的工资与伤残津贴

1. 如果您的伤残等级较轻（1-6级伤残且保留劳动关系）：

   • 如果您能够回到原工作岗位，那么您的工资待遇应按照原工资标准执行，即每日300元。
   • 如果您难以安排工作，那么用人单位应按月发给您伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级来确定，例如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。以您停工留薪期的月工资7800元为例，五级伤残的伤残津贴为：7800元 × 70% = 5460元。

2. 如果您的伤残等级较重（7-10级伤残）：

   • 如果您的劳动、聘用合同期满终止或者您提出解除合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 如果您能够回到原工作岗位，那么您的工资待遇仍然按照原工资标准执行。

三、注意事项与法律权益

1. 工伤医疗待遇：

   • 即使您在停工留薪期满后仍需治疗，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。

2. 法律维权途径：

   • 如果用人单位少付或者拒付您的工伤工资，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 工伤保险的重要性：

   • 用人单位应依法为您缴纳工伤保险费。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

综上所述，对于您日工资为300元的情况，在发生工伤后，您的工资计算及后续待遇将严格依据相关法律法规进行。具体数额和支付方式需根据您的实际情况、伤残等级以及当地的相关规定来确定。同时，您应充分了解自己的法律权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的利益。希望这些解答能够对您有所帮助。