针对您提出的“工伤停工留薪三个月，两个半月去上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

接下来，针对您在停工留薪期内（具体为两个半月时）就返回工作岗位的情况，工资的计算会有以下几种考虑：

1. 原工资福利待遇不变：

   • 无论您是否在停工留薪期内上班，单位都应按照上述标准支付您原工资福利待遇，不能因为您上班了就减少支付。这是因为停工留薪期是保障工伤职工治疗工伤期间的基本生活及后续康复等权益的。

2. 上班期间的额外报酬：

   • 如果您在停工留薪期内上班，且额外付出了劳动（如加班），那么这部分额外劳动应按照加班等相关规定支付报酬。例如，平时工作日加班可能是1.5倍工资，周末加班可能是2倍工资，法定节假日加班可能是3倍工资等。但具体倍数可能因地区或单位政策而异。

3. 单位的具体执行政策：

   • 不同地区、不同企业在具体执行上可能存在差异。有的单位可能会按照出勤情况正常计算工资，与停工留薪期工资不重复发放；也有的单位可能会综合考虑，给予适当补贴等。因此，建议您与所在单位的人事或财务部门进行沟通，了解单位的具体执行政策。

4. 法律保障：

   • 如果单位未按照规定支付您停工留薪期内的工资或上班期间的额外报酬，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，当您在工伤停工留薪期内（两个半月时）返回工作岗位时，您的工资应包括原工资福利待遇不变的部分，以及可能因上班而产生的额外报酬（具体根据单位政策和加班情况而定）。建议您与所在单位进行沟通，明确工资计算方式，并确保自己的权益得到保障。