针对您提出的“工伤后一个月就上班了，停工留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期工资的计算原则。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

一、停工留薪期工资的计算方法

1. 若您工作已满12个月：

   • 您的原工资标准应按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
   • 停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数（在此情况下，若您只停工留薪了一个月，则月数为1）。

2. 若您工作未满12个月：

   • 您的原工资标准应按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
   • 同样地，停工留薪期工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。

3. 若您工作未满1个月：

   • 您的原工资标准应按合同约定的月工资计算；若尚未约定或无法确定，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。
   • 停工留薪期工资的计算方式同上。

二、关于您一个月就上班的特殊情况

• 实际停工天数：由于您一个月后就上班了，实际上可能并未完全停工留薪满一个月。在这种情况下，如果您的停工留薪期确实不足一个月，且您希望按照实际停工天数来计算工资，那么可以按照以下公式计算：停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数（其中21.75天是月计薪天数，根据相关规定确定）。

• 单位支付情况：无论您停工留薪期是满一个月还是不足一个月，单位都应按照上述原则按月支付您停工留薪期的工资，且不得因工伤而降低您的工资福利待遇。

三、其他注意事项

• 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，且一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。

• 伤残等级评定后的待遇变化：若您在停工留薪期内或期满后进行了伤残等级评定，从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。

• 地区差异与咨询专业机构：由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除参考一般性的法律规定外，还需特别留意当地的法规和政策。为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议您查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。

综上所述，工伤后一个月就上班了，停工留薪期的工资计算应基于您的原工资标准和实际停工天数来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。