核心结论：工伤后第三个月上班，停工留薪期的工资计算及待遇享受需分情况讨论，具体如下：

1. 停工留薪期未满即返岗工作
   若您的停工留薪期尚未结束（例如医生建议休养6个月，但您第3个月提前返岗），根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。即使您返岗工作，用人单位仍需按原工资标准补足停工留薪期内的差额（如返岗后工资低于原待遇）。
   举例：若您原月工资8000元，返岗后月工资6000元，用人单位需每月补发2000元，直至停工留薪期满。

2. 停工留薪期已满后返岗工作
   若停工留薪期已届满（如医生仅开具2个月病假，但您第3个月自行返岗），此时您已恢复劳动能力，用人单位无需再支付停工留薪期工资，工资按返岗后的实际工作情况发放（如计件工资、绩效工资等）。但需注意：

   • 若您因工伤导致后遗症需继续治疗，可申请延长停工留薪期（需经劳动能力鉴定委员会确认）；
     
   • 若用人单位未依法申请延长，而您擅自返岗，可能影响后续工伤待遇主张。

3. 返岗后工资低于原待遇的特殊情形
   若您因工伤导致伤残（如经劳动能力鉴定为十级伤残），返岗后用人单位单方面调岗降薪，可能违反《工伤保险条例》第三十六条（五级至六级伤残职工）或第三十七条（七级至十级伤残职工）中关于“保留劳动关系，用人单位安排适当工作”的规定。此时您有权要求按原工资标准支付，或协商解除劳动合同并主张一次性伤残就业补助金。

行动建议：

1. 立即向用人单位书面确认停工留薪期截止时间（以医生诊断证明或劳动能力鉴定结论为准）；
   
2. 保留返岗前后的工资条、考勤记录等证据，若发现工资异常，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及伤残等级，建议尽快申请劳动能力鉴定，明确后续待遇标准。
   

如有其他细节需要进一步分析（如停工留薪期时长争议、用人单位拒不补发工资等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供解决方案。