关于您提出的“停工留薪3个月怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的计算依据

1. 原工资福利待遇：停工留薪期工资的计算以职工的原工资福利待遇为标准，这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 医疗机构证明与分类目录：停工留薪期的具体时长需要依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。

三、3个月停工留薪期的具体计算

1. 确定原工资福利待遇：

   • 首先，计算您工伤前12个月的工资总和。
   • 然后，除以12个月，得出您的平均月工资，即原工资福利待遇。

2. 计算停工留薪期工资：

   • 既然您的停工留薪期为3个月，那么您在这3个月内应获得的工资总额就是您的平均月工资乘以3。

四、示例说明

假设您工伤前12个月的工资总和为60000元，那么您的平均月工资就是5000元。如果您的停工留薪期为3个月，那么您在这3个月内应获得的工资总额就是5000元/月 × 3月 = 15000元。

五、特殊情况处理

1. 评定伤残等级后：如果您在停工留薪期内或期满后评定了伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，您将开始享受伤残待遇，停发原待遇。

2. 停工留薪期满仍需治疗：如果您的停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。

3. 争议解决：如果您对停工留薪期的期限或工资计算有争议，可以寻求劳动能力鉴定委员会的帮助进行鉴定，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪3个月的计算主要依据您的原工资福利待遇和停工留薪期的具体时长。希望以上解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的计算方法和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。