超出停工留薪期的3个月后，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若您的停工留薪期被依法延长，超出原3个月的部分仍按原工资福利待遇（即工伤前12个月平均工资）发放，由用人单位承担。

2. 若未被确认延长停工留薪期，但员工仍需治疗无法工作

   • 医疗期内：若您属于医疗期范围（根据工龄和单位年限确定，一般为3-24个月），用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
     
   • 医疗期满后：若医疗期已满仍不能工作，用人单位可按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）；若继续留用，工资标准需双方协商，但不得低于当地最低工资标准。

3. 若用人单位单方面停发或降低工资
   若用人单位未依法延长停工留薪期且未安排医疗期，直接停发或降低工资，属于违法行为。您可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资并恢复待遇；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资差额及赔偿金。

温馨提示：停工留薪期的延长需严格依据劳动能力鉴定结论，用人单位不得擅自决定。若对期限或工资计算有争议，建议保留工资条、医疗证明等证据，及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。