关于您提出的“停工留薪期7个月怎么算”的问题，这主要涉及到停工留薪期工资的计算方式。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期工资的计算原则

1. 原工资福利待遇不变：这是计算停工留薪期工资的核心原则。职工在停工留薪期内，其应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入，都应保持不变。

2. 按月支付：单位应在每月的固定日期将停工留薪期工资支付给职工，支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。

三、具体计算方式

1. 对于工作满1年的职工：

   • 通常以事发前一年的月均工资为标准进行计算，即发生工伤前12个月的月平均工资。如果您的停工留薪期为7个月，那么单位应按照这7个月内，您原本应得的月平均工资来支付。

2. 对于工作不满1年的职工：

   • 若工伤前工作未满12个月，则按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算。例如，如果您只工作了6个月，那么就以这6个月的工资总额除以6，得到月平均工资，再乘以7（停工留薪期月数）来计算应支付的工资总额。
   • 若工伤前工作尚未满1个月，则按劳动合同约定的月工资计算。

3. 对于计件工资职工：

   • 可以根据受伤前一段时间（如前几个月）的平均工资收入水平来确定停工留薪期的工资，以保证收入稳定。

四、特殊情况处理

• 工资水平高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例：

  • 如果您的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算您的原工资福利待遇。
  • 如果您的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

• 工资结构复杂或存在争议：

  • 对于工资结构复杂或存在争议的职工，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。

五、停工留薪期的期限与待遇变化

• 期限：停工留薪期一般不超过12个月。虽然您的停工留薪期为7个月，但了解这一上限有助于您对整体情况有更全面的认识。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

• 待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

六、支付责任主体

停工留薪期工资由所在单位按月支付，单位有义务保障职工在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付，您有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期7个月的工资计算，主要依据您工作年限、工资结构以及是否存在特殊情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。