停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间，其原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。关于停工留薪期8到12个月的计算方式，以下为你提供详细解答：
计算依据与起止时间
起算点：停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的当天开始计算，这一天即为停工留薪期的起始日。
期限计算：停工留薪期根据医疗机构建议的治疗期和伤情稳定情况来确定，通常不超过12个月。若从起始日开始计算，到第8个月至第12个月期间，职工仍处于治疗或伤情未稳定状态，且符合停工留薪的条件，则该段时间仍计入停工留薪期。
截止点：停工留薪期一般至伤情基本稳定或医疗机构建议的治疗终结之日止。若在此期间内职工伤情已稳定或治疗已终结，则停工留薪期相应结束。
特殊情况与延长
伤情严重或特殊：若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期可以超过12个月，但总时长不得超过24个月。
延长程序：延长停工留薪期需要经过严格程序，并需提供充分的医学证明和评估报告。职工应在停工留薪期满前向用人单位提出延长申请，并附上相关证明材料。用人单位应及时将申请提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
工资待遇与福利保障
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班加点工资。若用人单位未按规定支付停工留薪期待遇，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
与劳动能力鉴定的关联
工伤职工在停工留薪期内若被评定伤残等级，则从评定伤残等级的次月起，停发原待遇，转而享受伤残待遇。这意味着，若职工在停工留薪期内被评定为伤残，其停工留薪期待遇将自动转为伤残待遇，不再享受原工资福利待遇。
综上所述，停工留薪期8到12个月的计算主要依据医疗机构建议的治疗期和伤情稳定情况来确定，并可能因特殊情况而延长。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。若遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业的律师或相关部门工作人员以维护自身权益。