关于您提出的“工作未满12个月停工留薪期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。
对于工作未满12个月的职工，停工留薪期的计算主要基于以下几点：
计算依据：
- 停工留薪期的工资计算通常以职工在受伤前实际工作期间的平均工资福利待遇为标准。如果工作未满12个月，则按照实际工作期间的工资总和除以工作月数，得出平均月工资。
时长确定：
- 停工留薪期的一般时长不超过12个月，但具体时长需依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。
- 如果对停工留薪期的期限有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。
在实际操作中，建议您：
- 及时与所在单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解停工留薪期的具体计算方法和待遇标准。
- 保留好相关的医疗证明和工资记录，以便在需要时提供证明。
- 如果对停工留薪期的计算或待遇有疑问，可以咨询专业的律师或当地劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到保障。
总之，停工留薪期的计算和相关待遇规定较为复杂，但只要您了解并正确行使自己的权利，同时与所在单位保持良好的沟通，就可以确保自己的合法权益得到有效保护。