针对您提出的“停工留薪期间未满上班怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，而在此期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。
二、停工留薪期间未满上班的工资计算
正常出勤工资：
- 若职工在停工留薪期内身体状况允许恢复工作并正常上班，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
工资比较原则：
- 若正常上班的工资收入高于停工留薪期工资（即原工资福利待遇），用人单位应按正常上班工资标准支付。
- 若正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以充分保障工伤职工的权益。
不满整月的计算方法：
- 对于停工留薪期不满整月的情况，工资计算应首先确定月工资标准，然后根据实际停工天数进行计算。具体公式为：停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数。其中，21.75天是根据相关规定确定的月计薪天数。
三、特殊情况的处理
工资构成复杂：
- 若工伤职工的工资构成复杂，如包含提成、奖金等，且每月波动较大，应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。
工作时间不足12个月：
- 若职工在本单位工作时间不足12个月，可按照实际工作月数计算平均工资，以此作为月工资标准。
新入职员工：
- 对于新入职尚未领取工资的员工，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定其月工资标准。
四、加班费与额外报酬
- 若职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费，具体标准按照劳动合同规定执行。
- 用人单位可能基于职工提前上班的表现给予额外的报酬，但这并非法律强制要求，而是企业基于激励员工等自身考虑作出的决定。
五、维权途径
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或加班费，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，停工留薪期间未满上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。