针对您提出的“停工留薪期未结束提前上班的工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是员工因工作受伤或患病需要暂停工作接受治疗期间，用人单位依法应当支付员工工资福利的期限。在这个期限内，员工即使未实际工作，也应当享受原工资福利待遇。

如果您在停工留薪期未结束的情况下提前上班，并且单位为您安排了正常工作，那么您的工资待遇应当按以下方式处理：

1. 工资待遇方面：

   • 单位应当按照您正常出勤的标准为您发放工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不能降低您原本的工资福利待遇。

2. 停工留薪期待遇方面：

   • 对于您提前结束停工留薪期而未享受的剩余部分，如果您是因单位要求而提前上班，那么您除了获得正常工作工资外，还应当享受停工留薪期未发部分工资。这是因为停工留薪期是您的合法权益，单位不能因您提前上班而剥夺您这部分的待遇。
   • 如果您主动放弃停工留薪期提前上班，那么通常您只能获得正常工作期间的工资，而不再享受停工留薪期的剩余待遇。

3. 后续处理方面：

   • 如果您提前上班导致伤情复发或加重，这应当按照工伤来处理，您有权继续享受工伤待遇。单位应当及时安排您进行治疗，并承担符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。
   • 如果提前上班对您的工伤认定等产生影响，您可以在后续的工伤认定、劳动能力鉴定等程序中说明情况，由相关部门进行综合判定。

综上所述，停工留薪期未结束提前上班的工资计算方式主要取决于您提前上班的原因以及单位对您的安排。如果是单位要求您提前上班，您应当享受正常工作工资以及停工留薪期未发部分工资；如果是您主动放弃停工留薪期提前上班，则通常只能获得正常工作期间的工资。在任何情况下，单位都不能降低您原本的工资福利待遇。