针对您提出的“停工留薪期满后没有上班工资怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，当停工留薪期满后，如果工伤职工仍未上班，工资的计算就会根据具体情况有所不同。

1. 若经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期：

   • 在这种情况下，工伤职工在延长的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位应继续按月支付。

2. 若既未申请延长停工留薪期，也未进行劳动能力鉴定，且不能上班：

   • 已评定伤残等级并需生活护理的：从工伤保险基金按月支付生活护理费，同时工伤职工还可以享受与其伤残等级相对应的伤残待遇，此时原工资福利待遇停发。
   • 未评定伤残等级的：员工可能需要请病假，单位应按照企业关于病假工资的规定来发放工资。通常，这个病假工资不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 有正当理由不上班的情况：

   • 如果工伤职工有医院的相关证明，表明其因工伤未痊愈而无法工作，这属于有正当理由不上班。在这种情况下，工伤职工应与单位协商确定合理的待遇，而不是直接停发工资。

4. 无正当理由不上班的情况：

   • 如果工伤职工既未申请延长停工留薪期，也未进行劳动能力鉴定，且无正当理由不上班，那么单位有权按照其规章制度来处理，可能包括停发工资。

以您提到的案例为例，小朱在停工留薪期满后仍未上班。如果小朱能提供医院的相关证明，表明其因工伤未痊愈而无法工作，那么他应与单位协商确定合理的待遇。如果小朱无法提供这样的证明，且既未申请延长停工留薪期，也未进行劳动能力鉴定，那么单位按照其规章制度不支付工资是合理的。但需要注意的是，如果小朱确实因工伤未痊愈而无法工作，单位在处理时应更加人性化，与小朱进行充分的沟通和协商。

总之，停工留薪期满后没有上班的工资计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。