在停工留薪期内，如果职工因身体状况允许而恢复工作并正常上班，其工资的计算需严格遵循法律规定，以确保工伤职工的合法权益不受损害。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 正常出勤工资：

   • 职工在停工留薪期内正常上班的，用人单位应按照其正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。

2. 保障工伤职工权益：

   • 若职工正常上班的工资收入高于其停工留薪期应得的工资，用人单位应按正常上班工资标准支付。
   • 若正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以充分保障工伤职工的权益。

二、具体工资计算方法

1. 固定工资制职工：

   • 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资一般按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。

2. 非固定工资制职工：

   • 对于实行计件工资、提成工资等非固定工资制的职工，停工留薪期工资需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。

3. 新员工：

   • 新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。

三、加班费问题

• 如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
  • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
  • 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
  • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

四、特殊情况处理

• 若职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期工资的准确性。
• 对于实行特殊工资形式的职工，如计件工资制等，可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算，以体现公平合理原则。

五、工资发放与维权

• 发放主体：停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。