关于停工留薪期满后工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

那么，停工留薪期满后，工资应该如何计算呢？这主要取决于职工的具体情况：

1. 若职工恢复正常工作：

   • 如果职工在停工留薪期满后能够顺利重新投入工作岗位，那么公司应按照其原本的薪资水平正常发放薪酬。这意味着，职工的工资不会因为停工留薪期而受到影响，仍然保持原来的水平。

2. 若依法延长停工留薪期：

   • 在某些情况下，如果依据相关法律法规有必要继续延长员工的停工留薪期限，公司也需依照该员工原来享有的薪资福利待遇予以结算支付。这通常发生在职工伤情严重或情况特殊，需要更长时间的治疗和恢复时。

3. 若职工因伤需请假治疗：

   • 如果职工在停工留薪期满后因伤情原因需要请假休息治疗，那么公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%来支付工资报酬。这是为了保障职工在请假治疗期间的基本生活需求。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 若职工评定伤残等级：

  • 如果职工在停工留薪期满后评定了伤残等级，那么将停发原待遇，享受伤残待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等，用人单位则需按月支付伤残津贴等。

• 若职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗：

  • 在这种情况下，职工将停止享受工伤保险待遇，用人单位可停止支付工资。

综上所述，停工留薪期满后工资的计算方法主要取决于职工的具体情况。公司应依法依规执行，确保职工的合法权益得到保障。如果您对工资计算有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。