针对您提出的“停工留薪期之后单位不让上班，工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和性质。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
当停工留薪期结束后，若工伤职工仍不能上班，工资的计算方式需分情况讨论：
若职工因工伤需要继续治疗：
- 经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
- 在延长的停工留薪期内，原工资福利待遇仍然不变，由所在单位按月支付。
若停工留薪期满，且无延长停工留薪期情形：
- 此时应进行劳动能力鉴定。
- 如果鉴定有伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并根据不同伤残等级享受相应工伤待遇。
- 关于工资发放，若职工不具备复工条件且不符合延长停工留薪期规定，单位可能按照病假工资等规定发放。一般来说，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，但具体标准可能因单位规章制度或地方政策而有所不同。
若职工拒绝进行劳动能力鉴定：
- 停止享受工伤保险待遇。
- 工资支付需按照单位合法有效的规章制度执行。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
若工伤职工评定伤残等级后保留劳动关系：
- 由用人单位安排适当工作。
- 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
若工伤职工提出解除或终止劳动关系：
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，停工留薪期结束后单位不让上班时工资的计算方式取决于多种因素，包括是否需要继续治疗、是否进行劳动能力鉴定、伤残等级以及劳动关系是否保留等。建议您根据自身情况，结合单位规章制度和地方政策，与单位进行协商沟通，以维护自身合法权益。如有必要，也可咨询专业律师或劳动监察部门获取更具体的法律建议。