关于您提出的“停工留薪没确定去上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“停工留薪期”的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

针对您的情况，如果停工留薪期未满，您选择去上班，那么工资的计算将分以下两种情况：

1. 正常上班期间：

   • 自您实际开始工作之日起，单位将按照正常出勤的工资标准支付您的劳动报酬。这是因为您已经恢复了工作，并提供了正常的劳动，因此应获得与劳动相匹配的工资。

2. 停工留薪期间（实际工作前）：

   • 在您实际工作之前的停工留薪期内，单位仍需按原工资福利待遇支付您的工资。这里的“原工资福利待遇”一般指的是您在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

例如，如果您的停工留薪期为6个月，但在第3个月您开始上班，那么前2个月单位将按原工资福利待遇支付您的停工留薪工资，从第3个月起则按正常上班的工资标准支付。

此外，如果单位未依法支付您的停工留薪期工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期未满去上班时，工资的计算方式会根据您是否处于实际工作状态而有所不同。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。