针对您提出的“停工留薪期工资如果前12个月中有1个月没有上班该怎么算”的问题，以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、计算原则
首先，需要明确的是，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常出勤情况下应得的收入。这是计算停工留薪期工资的基本原则。
二、具体计算方式（针对您的情况）
工作满12个月但其中1个月未上班：
- 通常情况下，停工留薪期工资是以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。
- 如果在这12个月中，有1个月职工没有上班（非因工伤原因），那么在计算月平均工资时，应将这1个月的工资排除在外，即只计算其余11个月的工资总额，然后除以11来得到月平均工资。但实际操作中，若该月未上班有合理原因（如病假、事假且已按规定扣减工资），且单位有明确的工资计算制度，也可按照制度规定处理，但原则上应确保不降低职工在停工留薪期的整体工资福利待遇水平。若单位无特殊规定且该月未上班无合理理由或未扣减工资，为保障职工权益，可倾向于按实际出勤且正常发放工资的月份来计算平均工资。
特殊情况说明：
- 如果职工在工伤前的工作时间不满12个月，那么应按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算停工留薪期工资。
- 对于计件工资职工，由于工资浮动较大，应参照所在地区上年度职工月平均工资或双方协商确定的标准来计算停工留薪期间的工资，以确保收入的稳定性。
三、停工留薪期的时长与待遇
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工除了享受原工资福利待遇不变外，如果生活不能自理，还需要护理的，由所在单位负责。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转为享受伤残待遇。
四、支付责任主体与法律依据
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期工资由所在单位按月支付。单位有义务保障职工在此期间的工资福利待遇不变。
- 如果单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 在处理停工留薪期工资问题时，建议单位与职工进行充分沟通，明确计算方式和标准，以避免引发劳动争议。
- 如果双方对工资计算存在争议，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。
综上所述，针对您提出的问题，如果前12个月中有1个月没有上班（非因工伤原因），在计算停工留薪期工资时，应原则上排除该月工资，按其余月份计算月平均工资，同时确保不降低职工整体工资福利待遇水平，并严格遵守相关法律法规的规定。