针对您提出的“停工留薪期三个月我没到三个月两个半月就上班了怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，且在此期间原工资福利待遇不变的时期。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。
接下来，针对您的情况，即停工留薪期原定为三个月，但您在两个半月时就提前上班了，我们需要分情况来讨论工资的计算方式：
提供了正常劳动的情况：
- 如果您在停工留薪期内提前上班，并且提供了正常劳动，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，支付您相应的工资报酬。这是因为您付出了劳动，用人单位有义务支付相应的劳动对价。
可能无法全额享受停工留薪期工资的情况：
- 由于您已经提前上班，这意味着您的身体状况已经允许您进行工作。因此，您可能无法再全额享受停工留薪期的工资。具体来说，如果您是部分时间工作、部分时间治疗休息，那么可以按照实际停工治疗的时间来计算停工留薪期的工资。例如，如果您本应停工3个月，但1个月后就上班了，那么前1个月您可以享受停工留薪期的工资，后2个月则按照正常工作来支付工资。
争议解决途径：
- 如果您和用人单位就停工留薪期上班工资的计算产生了争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对争议进行公正、合理的裁决。
此外，我还想补充一点关于停工留薪期上班是否属于加班的问题。这需要根据具体情况来判断：
- 如果您在停工留薪期内，经用人单位安排从事工作，那么这种情况下可以认定为加班。因为您本应处于停工治疗、休养阶段，而用人单位额外安排了工作，超出了正常工作范畴，符合加班的特征。此时，用人单位应当依法支付加班费。
- 如果您未经用人单位安排，自行到岗工作，那么一般不能认定为加班。因为您主动放弃了停工休养的权利，自行开展了工作，并非基于用人单位的意志，难以构成法律意义上的加班。不过，对于您在此期间付出的劳动，用人单位仍然应当按照您实际的工作情况支付相应的劳动报酬。
综上所述，针对您的情况，工资的计算方式需要根据您是否提供了正常劳动以及用人单位的具体安排来确定。如果产生争议，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。