核心前提：用户入职一个半月后处于停工留薪期，想了解停工留薪期间的待遇计算方式。

结论前置：停工留薪期待遇的计算主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定，具体计算方式需结合工资标准、停工留薪期时长及地方政策。以下是详细分析：

1. 停工留薪期待遇的基本原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 关键点：停工留薪期内的工资需按“原工资福利待遇”发放，即工伤前的月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
     
   • 例外：若地方有特殊规定（如按社平工资或最低工资标准发放），需以地方政策为准。

2. 入职一个半月的特殊情形

   • 工资标准确定：若入职未满一个月即发生工伤，工资标准可按实际工作天数折算月工资（如工作15天，月工资=实际工资÷15×30），或参考劳动合同约定的试用期工资。
     
   • 停工留薪期时长：需由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。若伤情严重，可申请延长。
     
   • 示例计算：假设月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则单位需支付6000元/月×3个月=18000元。

3. 地方政策差异

   • 部分省份（如江苏、广东）规定，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 若单位未依法支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

建议行动：

1. 确认停工留薪期时长（需医院出具病假证明或劳动能力鉴定）；
   
2. 核对工资发放记录，确保单位按原标准支付；
   
3. 若遇争议，可携带劳动合同、工资条、工伤认定书等材料，进一步向我咨询具体维权步骤。
   

如有其他细节（如单位拒付工资、停工留薪期超期等），可直接向我说明，我会结合具体情形提供解决方案。