停工留薪期工资一般按实际工作天数折算，工作半天应按半天工资标准支付停工留薪期待遇。具体分析如下：
停工留薪期工资计算原则
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若员工仅工作半天即进入停工留薪期（如因工伤当日无法继续工作），则当日工资应按实际工作时长折算。例如：日工资标准为200元，工作半天则按100元支付当日停工留薪期工资。
特殊情形处理
- 工伤认定前：若尚未完成工伤认定，但医疗机构已出具需暂停工作接受治疗的证明，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。
- 工资构成争议：若原工资包含绩效、奖金等浮动部分，停工留薪期工资一般按工伤前12个月平均工资计算，但半天工资仍需按比例折算。
- 用人单位拒付：若单位以“未满勤”为由拒绝支付，员工可依据《工伤保险条例》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
操作建议
- 员工应保留工伤认定书、医疗证明、考勤记录等证据；
- 用人单位需在工伤发生后30日内申请工伤认定，避免因程序延误影响待遇支付；
- 双方可协商按实际工作天数结算，或通过劳动仲裁明确支付标准。
如有具体案例细节（如工资结构、工伤时间点等），可进一步提供信息以便精准分析。