针对您提出的“不足一月的停工留薪咋算工资”的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障职工在因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，其经济收入不受影响。
对于不足一月的停工留薪期工资计算，具体处理方式如下：
若职工在工伤前已经工作了一段时间（但不足一个月）：
- 这种情况下，由于工作时间较短，可能无法直接计算出月平均工资。此时，可以参考劳动合同中约定的月工资标准作为计算依据。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以考虑参照本单位同岗位的平均工资水平，或者当地在岗职工的平均工资水平来确定。
若职工在工伤前刚刚入职，尚未开始工作或工作时间极短：
- 在这种情况下，由于几乎没有工作收入记录，因此无法直接依据工作收入来计算停工留薪期工资。此时，同样可以参考劳动合同中的约定，或者与单位进行协商，确定一个合理的工资支付标准。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。
关于工资构成：
- 停工留薪期的工资应包括职工正常出勤情况下应得的所有收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，加班工资通常不计入停工留薪期的工资计算中，因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，不涉及加班情况。
特殊情况处理：
- 如果职工的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。
支付责任主体：
- 停工留薪期工资由所在单位按月支付。单位有义务保障职工在此期间的工资福利待遇不变。如果单位未按规定支付，职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，停工留薪期的工资计算及支付需严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到有效保障。在实际操作中，如果职工对停工留薪期的工资计算有疑问或争议，建议及时与单位沟通协商，或寻求专业法律人士的帮助来维护自己的权益。