停工留薪期第一个月的工资，一般按照职工受伤前12个月的平均工资标准来计算。具体分析如下：

1. 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”，通常理解为按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。

2. 平均工资的计算方法：平均工资是指职工在受伤前12个月内，所有工资性收入的平均值，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在受伤前工资波动较大，或者存在加班工资、绩效工资等不稳定收入，计算平均工资时应当将这些因素考虑在内，以确保计算的公平性和合理性。
   • 如果用人单位与职工对工资标准存在争议，可以参照劳动合同中约定的工资标准，或者通过协商、调解、仲裁等方式解决。

4. 注意事项：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，用人单位不得与职工解除或者终止劳动关系，应当确保职工的合法权益得到保障。

建议：如果职工在停工留薪期内遇到工资支付问题，或者与用人单位在工资标准上存在争议，可以及时向用人单位提出，或者通过劳动争议调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。如有具体疑问，也可以直接向我咨询。