员工工作不满月时，停工留薪工资应按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资进行计算。具体分析如下：

一. 计算标准

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于工作不满月的员工，其停工留薪期工资的计算，应依据实际工作月数所发工资总额的月平均工资来确定。

二. 具体计算方式

• 假设员工在入职后短时间内发生工伤，且工作尚未满一个月，此时尚未支付工资，那么停工留薪期间的工资应按照劳动合同中约定的月工资标准进行计算。
• 若员工已工作一段时间（但不满一个月），并已有工资发放记录，则应按照实际工作月数所发工资的总额，计算出月平均工资，作为停工留薪期的工资标准。

三. 特殊情况处理

• 若劳动合同中未约定工资标准，或双方对工资标准存在争议，可参照不低于当地上年度社会平均工资的60%来确定停工留薪期间的工资。
• 对于难以确定工资的情况，也可由双方协商确定，或参照统筹地区上年度职工平均工资来确定。

四. 法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

综上所述，对于工作不满月的员工，其停工留薪期工资的计算应依据实际工作月数所发工资总额的月平均工资来确定，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。