新员工在停工留薪期的工资计算方式，主要依据的是《工伤保险条例》及相关规定。以下是详细、清晰的解答：

一、停工留薪期工资的计算标准

1. 基本原则：

   • 停工留薪期的工资是按照员工工伤或职业病前12个月的平均工资收入来核算的。
   • 这意味着，员工的“原工资福利待遇”在停工留薪期间应保持不变。

2. 上下限规定：

   • 如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%来计算。
   • 如果员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%来计算。

二、停工留薪期的时长

1. 一般规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。

2. 特殊情况：

   • 如果伤情严重或情况特殊，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。
   • 但延长的期限也不得超过12个月。

三、工资支付与赔偿

1. 支付方式：

   • 在停工留薪期内，用人单位需要按月支付员工的工资。

2. 工伤待遇：

   • 如果员工生活不能自理且需要护理，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费。
   • 治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。

四、法律纠纷处理

• 如果在停工留薪期工资的计算上产生纠纷，法院会依据《工伤保险条例》进行判决。
• 法院会先确定停工留薪期的时长，通常依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明，并结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来判断。
• 在工资计算方面，如果双方对“原工资”有约定且不违法，则按约定判决；如果没有约定，则通常按工伤前12个月的平均月工资来判决，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

综上所述，新员工在停工留薪期的工资计算是严格按照其工伤或职业病前12个月的平均工资来核算的，并且受到上下限的限制。同时，停工留薪期的时长也有明确的规定，并在特殊情况下可以延长。用人单位需要按月支付工资，并承担相应的工伤待遇赔偿。如果产生纠纷，应依法进行处理。