核心结论：停工留薪期工资的计算需结合具体受伤情形、工资标准及地方规定综合判断，您半个月发500元是否合理，需分情况分析。以下是具体说明：

1. 停工留薪期工资的计算原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资应按“原工资福利待遇”标准发放，即受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。若工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   关键点：若您半个月应发工资高于500元（如按日薪×15天计算），则500元可能偏低；若您原工资较低（如试用期工资），则需结合具体合同约定判断。

2. 未满一个月的特殊情形
   若您入职未满一个月即受伤，停工留薪期工资通常按“实际工作天数对应的工资”计算。例如：

• 若您日薪为200元，工作15天应发3000元，则500元明显不合理；
  
• 若您试用期月工资为1000元，日薪约45.5元，15天应发682.5元，500元仍偏低，但需结合合同是否约定试用期工资标准。
  提示：需核对劳动合同中关于工资结构的约定（如是否包含绩效、补贴等），以及地方是否有最低工资标准限制。

1. 地方性规定的补充影响
   部分地区对停工留薪期工资有细化规定，例如：
   

• 江苏省规定：停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准的80%；
  
• 上海市规定：按工伤人员受伤前12个月的平均工资收入标准发放。
  建议：查询您所在省份的《工伤保险实施办法》，或提供具体地区，我可进一步分析。

1. 维权路径
   若认为500元不合理，可采取以下步骤：
   

• 与单位协商：要求提供工资计算依据（如考勤记录、工资条）；
  
• 申请劳动仲裁：以“未足额支付停工留薪期工资”为由，要求补发差额；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队反映情况。
  

行动建议：请先核对劳动合同中的工资条款，并计算您受伤前的日薪标准。若需进一步分析，可提供以下信息：

• 您的月工资构成（基本工资+奖金+补贴等）；
  
• 所在省份及城市；
  
• 劳动合同是否约定试用期及期限。
  

我会根据您补充的信息，给出更精准的解答。