针对您提出的“上班入职半个月工伤停工留薪怎么算”的问题，我可以为您详细解答如下：

首先，要明确的是，无论您入职多久，只要因工作原因受到伤害并符合工伤认定条件，您都有权享受停工留薪期待遇。这是根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，该条例指出：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

接下来，我们详细解析停工留薪期的相关要点：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的时间段。

2. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在治疗期间不会因暂停工作而减少收入，从而保障了您的基本生活需求。

3. 停工留薪期的期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 入职时间与停工留薪期待遇的关系：

   • 劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，无论您入职时间长短，只要因工作原因受到伤害，都应依法享受相应的工伤保险待遇。因此，您入职半个月即发生工伤，同样有权享受停工留薪期待遇。

5. 实际操作的注意事项：

   • 在发生工伤后，您应及时向用人单位报告，并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应积极配合您进行这些程序，并按照相关规定支付停工留薪期间的工资福利待遇。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期间的工资福利待遇，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

综上所述，您入职半个月发生工伤，完全有权享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。同时，您也应注意及时报告工伤、配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，并在必要时通过法律途径维护自身权益。