核心结论：在没有劳动合同的情况下，停工留薪期的工资计算及权益保障，主要依据实际劳动关系、工资支付记录等证据来确定，并可通过法律途径维护自身权益。以下是详细分析：
停工留薪期的定义与法律依据
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
无劳动合同情况下的劳动关系认定
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取工资等），劳动者依然享有工伤保险等权益。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。
停工留薪期工资的计算方法
- 工资标准：通常按照职工受伤前12个月的平均工资计算。如果工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 支付方式：由用人单位按月支付，支付标准应与职工受伤前的工资福利待遇一致，包括基本工资、奖金、津贴等。
无劳动合同情况下的维权途径
- 收集证据：首先，应尽可能收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。
- 劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的处理
- 如果用人单位否认劳动关系：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，然后再申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果用人单位未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
行动建议：
- 尽快收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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