针对您提出的“工资无流水停工留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是应保持不变的，并由所在单位按月支付。这是基于相关法律法规及地方政策的规定，旨在保障工伤员工的合法权益。
一、停工留薪期的时长
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。
二、停工留薪工资的计算原则
在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，都应保持不变。这是计算停工留薪工资的基本原则。
三、具体计算方法
工作满12个月的情况：
- 如果您在工伤前已经工作满12个月，那么停工留薪期的工资将按照您工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。
- 具体做法是，将您12个月的工资总额（包括各种工资形式）除以12，得出平均数，这个平均数就是您停工留薪期每月应得的工资。
工作不满12个月的情况：
- 如果您在工伤前工作不满12个月，那么停工留薪期的工资将按照您实际工作月数的月平均工资进行计算。
- 例如，如果您工作了8个月发生工伤，那么您需要将这8个月的工资总额除以8，得出平均数，这个平均数就是您停工留薪期每月应得的工资。
新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：
- 对于新入职尚未领取工资或工作不满1个月的员工，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定停工留薪期的工资。
四、关于工资无流水的问题
- 如果您的工资没有流水记录，或者流水记录不完整，这并不影响您停工留薪期工资的计算。因为计算依据主要是您工伤前的工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等，这些都可以通过其他方式（如工资条、劳动合同、银行转账记录等）来证明。
- 如果确实无法提供完整的工资证明，您可以与用人单位协商，参照本单位同岗位的平均工资或劳动合同中约定的月工资来确定停工留薪期的工资。
五、其他注意事项
- 各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时还需结合当地的相关政策。
- 如果用人单位与劳动者对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照约定执行。
综上所述，停工留薪工资的计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导。