核心结论：停薪留职期间工资的计算需分情况讨论，主要取决于双方约定、单位规章制度及法律规定。以下是具体分析：

1. 双方有明确约定的情况
   若您与单位在劳动合同或补充协议中明确约定了停薪留职期间的工资标准（如按最低工资、固定金额或无工资等），则优先按约定执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确劳动报酬条款。若约定合法有效，双方均需遵守。
   注意：约定内容不得违反法律强制性规定（如低于当地最低工资标准）。

2. 无约定但单位有规章制度的情况
   若劳动合同未约定，但单位依法制定的规章制度中规定了停薪留职期间的工资计算方式（如按工龄折算、发放生活费等），且该制度已向您公示或告知，则可参照执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或告知劳动者。
   例外：若规章制度内容违法（如完全停发工资且无补偿），则该条款无效。

3. 既无约定也无规章制度的情况
   若双方未约定且单位无相关制度，则停薪留职期间原则上不应完全停发工资。单位需根据实际情况支付一定生活费或基本工资，具体标准可参考：

   • 地方性规定：部分地区（如北京、上海）有明确规定，例如停薪留职期间按最低工资的70%发放生活费；
     
   • 公平原则：根据《民法典》第6条，民事主体从事民事活动应遵循公平原则，单位需保障劳动者基本生活需求。
     建议：可要求单位提供停薪留职的合法依据（如医疗期、单位经营困难等），并协商确定合理工资标准。

4. 单位违法停发工资的情况
   若单位以停薪留职为名恶意拖欠工资（如无合法理由、未履行民主程序或未告知劳动者），则可能构成违法。您可：

   • 要求单位补发工资并支付赔偿金（按应付金额50%-100%加付）；
     
   • 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 若因单位违法导致劳动合同解除，还可主张经济补偿金。
     法律依据：根据《劳动合同法》第38条、第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求赔偿。

温馨提示：停薪留职的合法性需严格审查（如是否经双方协商一致、是否符合法定情形）。若您对单位操作存疑，建议保留相关证据（如劳动合同、停薪通知、沟通记录等），以便后续维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。