针对您提出的“工伤没有工资流水怎么算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤期间停工留薪期工资的计算是严格遵循《工伤保险条例》的相关规定的，其核心目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。

一、原工资标准的确定（即使没有工资流水）

1. 工作已满12个月：

   • 通常情况下，原工资标准是按工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算的，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
   • 若您没有工资流水，但能提供其他证明工资收入的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等），这些都可以作为确定原工资标准的依据。
   • 如果确实无法提供任何工资收入证明，那么可以参考当地同行业或相似岗位的平均工资水平，或者按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来估算。

2. 工作未满12个月：

   • 若您在本单位工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
   • 同样，若没有工资流水，可依据上述提到的其他证明工资收入的证据或参考当地平均工资水平。

3. 工作未满1个月：

   • 若您工作未满1个月，首先按合同约定的月工资来计算。
   • 若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

二、停工留薪期工资的计算与支付

• 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
• 支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。即使没有工资流水，单位也应按照上述确定的原工资标准来支付。

三、停工留薪期的确定

• 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定，通常不超过12个月。
• 若用人单位或工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

四、特殊情况处理与法律保障

1. 特殊情况：

   • 若您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
   • 若评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

2. 法律保障：

   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总结与建议：

即使没有工资流水，您也有权根据上述规定获得停工留薪期的工资。建议您尽快收集其他能够证明工资收入的证据，并与用人单位沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您咨询专业律师或相关部门，以获取更具体和个性化的法律建议。