针对您提出的“工资3500停工留薪怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是应保持不变的，并由所在单位按月支付。这是基于相关法律法规及地方政策的规定，旨在保障工伤员工的合法权益。

接下来，我们根据您提供的工资情况（3500元/月）以及停工留薪工资的计算原则与方法，来具体分析：

1. 计算原则：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等，但在此案例中我们主要关注基本工资）应保持不变。

2. 具体计算方法：

   • 由于您未提及工作是否满12个月或具体的工作月数，我们假设您是在正常工作状态下发生工伤，且以3500元/月作为您的月工资标准。
   • 在这种情况下，停工留薪期的工资将直接按照您工伤前的月工资标准（即3500元/月）进行支付。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您的工作时间不满12个月，那么停工留薪期的工资将按照您实际工作月数的月平均工资进行计算。但在此案例中，我们已假设您以3500元/月为标准工资，且未提及工作时间不满12个月的情况，因此无需进行此步骤的计算。
   • 如果您是新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况，实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定。但同样，此案例中我们已有了明确的月工资标准（3500元/月），因此也无需考虑此情况。

4. 其他注意事项：

   • 停工留薪期的时长一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。具体时长需根据您的伤情和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
   • 各地可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准，因此在实际计算时，您还需结合当地的相关政策进行了解。
   • 如果用人单位与您对停工留薪期工资计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般可按照约定执行。但在此案例中，我们未提及此类约定，因此按照常规标准进行计算。

综上所述，对于您提出的“工资3500停工留薪怎么算”的问题，答案是：在停工留薪期内，您的工资将按照工伤前的月工资标准（即3500元/月）进行支付。同时，也请您注意停工留薪期的时长限制以及当地相关政策的规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。