针对刚入职的员工发生工伤停工留薪期间工资如何计算的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工作遭遇事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月进行支付。

关于“原工资福利待遇”的标准，它通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均月缴费工资。对于刚入职的员工而言，由于他们可能还未工作满十二个月，此时可以参考其入职以来的实际工资发放情况，或者与单位协商确定一个合理的计算标准，比如按照入职后的平均月工资来计算。但需要注意的是，具体的计算方式可能还需要根据当地的工伤保险政策和单位的相关规定来确定。

此外，还存在一些特殊的工资情况需要考虑：

• 如果员工的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么其停工留薪期的工资应按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
• 如果员工的月工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么其停工留薪期的工资则应按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

至于停工留薪期的具体时长，它通常是根据伤情来确定的，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。在停工留薪期内，单位必须按照规定的标准支付员工的工资，以保障其合法权益。

综上所述，刚入职的员工在发生工伤停工留薪期间，其工资的计算应依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合当地的工伤保险政策和单位的具体规定来确定。如果员工对单位的工资支付存在疑问或争议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。