针对您提出的“入职几天公司停工留薪期工资如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在停工留薪期内，其原工资福利待遇是应保持不变的，并由所在单位按月支付。这是基于相关法律法规及地方政策的规定，旨在保障工伤员工的合法权益。
对于停工留薪期工资的具体计算，我们需要考虑您入职的时间以及工资情况：
如果您已经工作满一定月数（如12个月或更长）：
- 通常情况下，我们会以您工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。将12个月的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴等各种工资形式）除以12，得出平均数，这个平均数就是您停工留薪期每月应得的工资。
如果您入职时间较短，工作不满12个月：
- 那么我们会按照您实际工作月数的月平均工资进行计算。例如，如果您工作了8个月发生工伤，那么我们会将您这8个月的工资总额除以8，得出平均数，作为您停工留薪期每月的工资。
如果您是新入职员工，尚未领取工资或工作不满1个月：
- 在这种情况下，实践中可能会参照您所在单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资，或者统筹地区职工平均工资来确定您的停工留薪期工资。这需要您与单位进行沟通，并参考当地的相关政策。
此外，还有一些其他注意事项需要您了解：
- 地方政策差异：不同地区可能会根据当地实际情况出台具体的规定和计算标准。因此，在实际计算时，您还需要结合当地的相关政策进行考虑。
- 约定优先：如果您与用人单位在劳动合同中对停工留薪期工资的计算基数有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么一般可以按照约定执行。
综上所述，停工留薪期工资的计算是一个综合考虑多种因素的过程。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您与用人单位进行沟通，明确计算方式和标准，并参考当地的相关政策进行确认。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。