公司付给员工的停工留薪期工资的计算方式，主要遵循以下原则和步骤：

一、计算原则

1. 原工资福利待遇不变：停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇计算，确保职工在工伤治疗期间收入不受影响。

2. 按月支付：由所在单位按月支付停工留薪期工资。

二、计算方法

1. 计件工资：

   • 一般以事故伤害或患职业病前12个月的平均工资为标准。
   • 不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

2. 计时工资：

   • 按正常出勤月工资计算。

3. 工资构成：

   • 如包含基本工资、奖金、津贴等，应将各项收入相加后平均。

4. 特殊规定：

   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、停工留薪期的确定

1. 依据：根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情、病情和恢复情况等综合确定。

2. 时长：

   • 一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 起始与结束：

   • 从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起计算。
   • 至其伤残等级评定后结束。

四、注意事项

1. 不得降薪：所在单位不得在停工留薪期内降低职工工资福利待遇。

2. 评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

3. 继续治疗：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4. 维权途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司付给员工的停工留薪期工资的计算方式是一个综合考量的过程，需要依据职工的原工资福利待遇、工资构成、停工留薪期的确定以及相关法律法规进行准确计算。同时，用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，确保职工的合法权益得到保障。