关于停工留薪期内工作的工资计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期的基本定义与原则

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，这是由《工伤保险条例》明确规定的。这意味着，无论职工是否实际出勤工作，其工资、薪水、福利、保险等待遇均不应受到影响。

二、停工留薪期内上班的工资计算

1. 正常出勤工资：

   • 如果职工在停工留薪期内身体状况允许并恢复工作，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。

2. 工资比较原则：

   • 若职工正常上班的工资收入高于其停工留薪期应得的工资（即原工资福利待遇），则用人单位应按实际出勤的工资标准支付。
   • 若正常上班的工资收入低于停工留薪期应得的工资，用人单位仍应按停工留薪期的工资标准支付，以确保工伤职工的权益不受损害。

3. 固定工资与非固定工资的处理：

   • 对于固定工资制的职工，停工留薪期的工资一般按照其受伤前12个月的平均工资来计算。
   • 对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资），则可能需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定，或者按照所在地区上年度职工月平均工资来计算，具体需根据实际情况和当地规定执行。

三、加班费与特殊情况的处理

• 如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。加班费的计算标准应按照劳动合同或相关法律法规的规定执行。
• 对于停工留薪期前存在加班等特殊情形的职工，在计算停工留薪期工资时，应合理剔除加班工资部分，以确保计算的准确性。

四、工资发放与维权途径

• 停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
• 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

五、其他注意事项

• 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
• 如果停工留薪期满后职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。