您好，关于“公司在停工留薪期内辞退员工，停工留薪期如何计算”这个问题，首先需要明确的是，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，其原工资、薪水、福利、保险等待遇是不变的，并且这一期间有明确的计算方法和规定。
停工留薪期的计算方法与规定：
计算依据：
- 停工留薪期的工资是按职工原工资福利待遇计算的，这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，这个待遇是包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项收入的。
时长确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 具体的停工留薪期限是依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定的。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内评定了伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，会停发原待遇，开始按照伤残等级对应的标准发放伤残津贴等费用。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体会根据各地规定和实际情况来处理。
关于公司辞退员工与停工留薪期的关系：
- 如果公司在停工留薪期内辞退了员工，那么这并不影响停工留薪期的计算和员工应享受的待遇。因为停工留薪期是基于工伤事实和医疗需要来确定的，与公司的辞退决定无关。
- 如果公司辞退员工且未支付停工留薪期的工资福利待遇，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期的计算是依据医疗机构的诊断证明和当地的相关规定来确定的，与公司的辞退决定无关。如果公司在停工留薪期内辞退了员工且未支付相应的工资福利待遇，员工应依法维护自己的权益。