针对您提出的“停工留薪期在合同到期日后怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和终止时间的计算方法。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于停工留薪期的终止时间，通常有以下几种情况：
以劳动能力鉴定结论作出之日为终止时间：
- 这是最常见的情况。当劳动能力鉴定结果出来后，停工留薪期就结束了。这意味着，无论合同是否到期，停工留薪期都会以劳动能力鉴定结论的作出之日为准进行终止。
特殊情况下的延长：
- 若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长的时间不能超过12个月。
- 在这种情况下，即使合同已经到期，只要停工留薪期被延长且未超过规定的12个月期限，职工仍然可以享受停工留薪期的待遇。
合同到期与停工留薪期的关系：
- 合同到期并不直接影响停工留薪期的计算。停工留薪期是基于工伤职工的伤情和医疗需要来确定的，与合同期限无直接关联。
- 如果合同在停工留薪期内到期，且停工留薪期未结束（无论是正常终止还是延长），那么合同应自动延续至停工留薪期结束。在此期间，职工仍然享有停工留薪期的相关待遇。
伤残评定后的待遇转变：
- 当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
针对您提到的具体情况（即停工留薪期在合同到期日后），可以这样理解：
- 如果停工留薪期在合同到期日前已经结束，那么合同到期后，双方可以根据合同约定和法律规定处理后续事宜。
- 如果停工留薪期在合同到期日后才结束，那么合同应自动延续至停工留薪期结束。在此期间，职工继续享有停工留薪期的待遇，单位也应继续履行相关义务（如支付工资、提供护理等）。
综上所述，停工留薪期的计算并不受合同到期日的影响，而是基于工伤职工的伤情和医疗需要来确定。在合同到期日后，如果停工留薪期未结束，合同应自动延续至停工留薪期结束，职工继续享有相关待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。