您好，关于您提出的“停工留薪工资是否以解除合同日期计算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限的确定，并不是以解除合同日期为标准的。

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的长短主要取决于职工的伤情和医疗需要，而不是合同的解除日期。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是职工的合法权益，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

另外，关于停工留薪期内劳动合同的解除问题，根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项的规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在停工留薪期内，用人单位是不可以单方解除劳动合同的。

综上所述，停工留薪工资的计算并不是以解除合同日期为标准的，而是根据职工的伤情和医疗需要来确定的停工留薪期，以及职工在停工留薪期内应享受的原工资福利待遇来计算的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。