关于解除合同后停工留薪期的计算问题，这实际上涉及两个核心点：一是停工留薪期的本质与计算方式，二是合同解除对停工留薪期的影响。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、停工留薪期的本质与计算方式
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。其计算方式主要依据以下两点：
时长确定：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
- 若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期也不得超过12个月。
- 具体时长依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。
工资计算：
- 停工留薪期工资的计算以职工的原工资福利待遇为标准，通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 对于固定工资制职工，一般按照受伤前12个月的平均工资来计算；对于非固定工资制职工，则根据受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。
二、合同解除对停工留薪期的影响
合同解除本身并不直接影响停工留薪期的计算和享受。停工留薪期是基于职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的事实而确定的，与劳动合同的解除状态无关。因此，即使劳动合同在停工留薪期内被解除，职工仍然有权享受停工留薪期的待遇，直至停工留薪期满或经劳动能力鉴定委员会确认延长后的期限结束。
三、特殊情况处理
评定伤残等级后：
- 若职工在停工留薪期内或期满后评定伤残等级，则停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗：
- 若职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。但此时可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定和实际情况处理。
合同解除后的权益保障：
- 若劳动合同在停工留薪期内被解除，用人单位应依法支付职工停工留薪期内的工资待遇，并可能需支付经济补偿金（具体根据解除合同的原因和法律规定确定）。
- 职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益，确保停工留薪期待遇得到保障。
四、建议
及时沟通：
- 职工在受伤后应及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的时长和工资待遇等事项。
保留证据：
- 职工应保留好与受伤、治疗、工资待遇等相关的证据材料，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 若对停工留薪期的计算、合同解除后的权益保障等问题存在疑问或争议，建议寻求专业律师或劳动保障部门的帮助。
综上所述，解除合同后停工留薪期的计算并不受合同解除状态的影响，而是基于职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的事实而确定。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。