停工留薪期的计算是一个涉及多个因素的综合考量过程，下面我将为您详细解释如何计算停工留薪期。

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的计算依据

1. 医疗机构证明：停工留薪期的时长首先需要依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明来确定。医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，给出建议的休息时间。

2. 当地停工留薪期分类目录：各地通常会制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，其中详细列出了各种伤病对应的停工留薪期时长。这是确定停工留薪期的重要参考依据。

三、停工留薪期的时长确定

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是根据《工伤保险条例》的规定来确定的。

2. 特殊情况：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可能达到24个月。

四、停工留薪期的具体计算方法

1. 确定基础时长：根据医疗机构的诊断证明和当地停工留薪期分类目录，确定职工的停工留薪期基础时长。

2. 考虑特殊情况：如果职工的伤情属于特殊情况，需要延长停工留薪期的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并根据鉴定结果确定延长时长。

3. 计算工资总额：在确定了停工留薪期的总时长后，根据职工的原工资福利待遇标准（通常指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇），计算出停工留薪期内可获得的工资总额。

五、示例说明

假设职工小张因工作受伤，医疗机构诊断为手指骨折，并建议休息4个月。同时，根据当地《工伤职工停工留薪期分类目录》，手指骨折的停工留薪期也为4个月。小张工伤前12个月的工资总和为60000元，平均月工资为5000元。因此，小张在停工留薪期内可获得的工资总额为5000元/月 × 4月 = 20000元。

六、注意事项

1. 工资发放标准：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 护理与生活费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理或生活不能自理，由所在单位负责提供护理或支付生活费。

3. 争议解决：如果对停工留薪期的期限有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。

综上所述，停工留薪期的计算需要综合考虑医疗机构证明、当地停工留薪期分类目录以及特殊情况等因素。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。