针对您提出的“工伤期间合同到期了延续到停工留薪期怎么算”的问题，这主要涉及到工伤期间劳动合同的处理以及停工留薪期工资的计算两个方面。以下我将结合相关法律法规，为您详细解答：
一、工伤期间劳动合同的处理
在工伤期间，如果劳动合同到期，根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动合同应当续延至停工留薪期满。这意味着，即使劳动合同原本到期，但因为工伤导致的停工留薪期，劳动合同会自动延续，以确保工伤职工在治疗和康复期间的基本权益不受影响。
二、停工留薪期工资的计算
停工留薪期工资的计算需严格遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定，具体计算方式如下：
原工资标准的确定：
- 如果工伤职工工作已满12个月，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
- 如果工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。
- 如果工作未满1个月，按合同约定的月工资计算；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。
停工留薪期时长的判定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期工资的计算与支付：
- 计算公式为：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式为由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。
三、特殊情况的处理
- 如果工伤职工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位不再按照停工留薪期工资标准发放工资。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资发放按伤残等级确定的相关待遇执行。
四、总结与建议
综上所述，工伤期间合同到期会延续到停工留薪期满，且在此期间，工伤职工的工资应按照原工资标准按月支付。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您：
- 及时与用人单位沟通，明确停工留薪期的时长和工资支付情况。
- 保留好相关医疗证明和工资支付记录，以备不时之需。
- 如果对停工留薪期时长或工资支付有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。