停工留薪期工资的计算方式主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：

1. 基本原则：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在停工留薪期内，其工资收入不应因受伤而受到影响，单位应按照员工受伤前的工资标准进行支付。

2. 工资标准的确定：

   • 工资标准通常指的是员工受伤前12个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资进行计算。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体时长可能因伤情不同而有所差异。
   • 在实践中，停工留薪期可能会经过劳动能力鉴定委员会的确认或延长，以确保工伤职工有足够的时间进行康复。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情严重需要延长停工留薪期，应提前向单位提出申请，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。
   • 如果单位未按时支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工受伤前12个月的平均工资为5000元，其停工留薪期被确定为6个月。那么，该员工在停工留薪期内应获得的工资总额为5000元/月 × 6月 = 30000元。单位应按月支付这笔工资，确保员工的经济利益不受损害。

额外提醒：在实际操作中，如果对于停工留薪期的工资计算或停工留薪期的确定存在疑问，建议及时咨询专业人士或相关部门，以确保计算的准确性和合法性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。